De Valencia a Países Bajos: la experiencia emprendedora de Jorge Expósito con EYE Jorge Expósito Bolinches, joven profesional valenciano de 26 años, decidió dar un paso adelante en su desarrollo…
Dentro del marco de colaboración entre el área de empleo y fomento local del Ayuntamiento de Tavernes de Valldigna (València) y Fundación Equipo Humano, ha tenido lugar esta mañana una…
Encontrar trabajo hoy en día no es tarea fácil, requiere de verdadero interés y mucho empeño. Más que encontrarlo debes buscarlo y desarrollar para ello tanto una buenas herramientas como unas ciertas competencias. Herramientas necesarias son un buen Curriculum Vitae, cartas de presentación personalizadas para cada oferta y una buena base de datos de empresas objetivo a las que enviar tu CV.
Mi nombre es David Belda, tras un tiempo de plena dedicación y esfuerzo vinculado al sector forestal y del medio ambiente y ejerciendo desde hace más de 6 años en un empresa pública, he tenido la oportunidad de conocer a la perfección la problemática y las necesidades existentes en el sector, intentando en todo momento mejorar el entorno ambiental en mi lugar de vida natural.
La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de iniciar un proceso de búsqueda de empleo. Todos los pasos anteriores en este proceso (preparación de currículum y carta de presentación, envío de candidatura, etc) tienen como único objetivo el conseguir mediante marketing promocional (tu currículo en realidad es un arma de venta de ti mismo) la preciada entrevista de trabajo. Antes de abordar la transmisión de percepciones como herramienta a la hora de superar una entrevista de trabajo, nos gustaría conceptualizar ambos términos.
Al inicio de los procesos de Recolócate me encuentro con personas que viven esta situación de maneras muy distintas. Tienen diferentes emociones, sorpresa, alivio, rabia…pero hay una que es quizás la más limitante y difícil de manejar: el miedo al fracaso. No es el problema externo lo que nos hace sentir pánico, sino el pensar que no tenemos recursos suficientes para enfrentarnos a él.
Mi nombre es Lourdes, nunca pensé que a mis 48 años me quedaría desempleada después de estar catorce años en la misma empresa; trabajando en un sector como el de la construcción, en constante desarrollo y crecimiento, nada hacía presagiar los cambios que iban a producirse en el mercado laboral y que yo, una trabajadora de la administración pública con una titulación superior, me vería obligada a empezar de nuevo y a plantearme un cambio de sector y de ocupación dada la situación laboral.
Me diplomé como arquitectura técnica y como tantos colegas comencé a trabajar en la dirección de obras antes de finalizar los estudios. Durante todos estos años he realizado formación continua, mejorando mis aptitudes y competencias para desarrollar mi carrera profesional y no he tenido un parón laboral hasta mi inclusión reciente en un expediente de regulación de empleo.
Maria es una participante de nuestros programas de recolocación, por su iniciativa, creatividad y esfuerzo queremos hoy haceros llegar su historia como ejemplo de persistencia y superación. Maria tiene 43 años, es una persona cercana, pero de carácter, su carrera profesional ha sido variada, ha trabajado en sectores tan diferentes como superficies comerciales, call centers y su último trabajo, desde el que llegó a nuestro programa, ligado al ámbito medioambiental.
Javier y Carlos son dos casos de éxito de cómo en ocasiones la supuesta estabilidad laboral nos estanca en el desarrollo de nuestra propia carrera profesional. Ambos trabajaban juntos en una empresa medioambiental donde estuvieron muchos años hasta que su empresa entró en un ERE de extinción que supuso el despido de gran parte de la plantilla. Hasta la fecha, trabajaban por cuenta ajena sin dar rienda suelta a sus ideas. Vinieron a Fundación Equipo Humano como usuarios del programa de Recolocación, pero desde un primer momento, su actitud destacó positivamente.