{"id":22280,"date":"2022-02-07T12:13:58","date_gmt":"2022-02-07T11:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/?p=22280"},"modified":"2022-03-08T16:23:08","modified_gmt":"2022-03-08T15:23:08","slug":"circular-hrm-ya-esta-aqui-la-revolucion-de-los-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new.fundacionequipohumano.es\/en\/circular-hrm-ya-esta-aqui-la-revolucion-de-los-rrhh\/","title":{"rendered":"Circular HRM: Ya est\u00e1 aqu\u00ed la (r)evoluci\u00f3n de los RRHH"},"content":{"rendered":"
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El pasado mes de noviembre,\u00a0Fundaci\u00f3n Equipo Humano<\/a><\/span> celebr\u00f3 en el Hotel Ad Hoc Parque Golf (B\u00e9tera) el evento Hacia una Gesti\u00f3n Circular de los Recursos Humanos<\/em>, organizado en el marco del proyecto europeo <\/strong>Circular HRM<\/a><\/span>, que contribuye al desarrollo de un nuevo modelo de gesti\u00f3n de personas en las organizaciones.<\/p>

El evento cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de empresas notables de la Comunitat Valenciana que est\u00e1n a la vanguardia en la gesti\u00f3n de los RRHH. As\u00ed, asistieron como ponentes Bel\u00e9n del Carpio (HONEYGREEN<\/a><\/span>), Bego\u00f1a Pastor (\u00c2ngela Impact Economy<\/a><\/span>) y Jorge Santiago (Agro2Agri<\/a><\/span>).<\/p>

La apertura del evento fue llevada a cabo por Jos\u00e9 Enrique Garc\u00eda<\/a><\/span><\/span> y Alfonso Cadenas<\/a><\/span>, Presidente y EU Project Manager de Fundaci\u00f3n Equipo Humano, respectivamente. Mireya Checa<\/a><\/span>, gestora de proyectos europeos y coordinadora de Circular HRM en Fundaci\u00f3n Equipo Humano, explic\u00f3 brevemente los objetivos y los resultados principales del proyecto, entre los que destaca la plataforma de aprendizaje en l\u00ednea destinada a gestores de RRHH, as\u00ed como a empleados, y que se encuentra disponible en la web oficial<\/a><\/span> del proyecto.<\/p>

\"Evento<\/p>

Econom\u00eda circular aplicada a los Recursos Humanos<\/b><\/h5>

El objetivo del proyecto Circular HRM es <\/span>desarrollar un nuevo Modelo de Gesti\u00f3n de los Recursos Humanos<\/b> que permita a las pymes europeas, de cualquier sector, realizar su transici\u00f3n de un modelo tradicional y lineal de los RRHH a un modelo circular. Ello supondr\u00e1 un cambio de paradigma a nivel socioecon\u00f3mico, pues la transici\u00f3n a una econom\u00eda circular no ser\u00e1 completa si se olvidan a las personas.<\/span><\/p>

Ello se pretende alcanzar mediante el desarrollo de una serie de <\/span>m\u00f3dulos de formaci\u00f3n<\/b> que ayuden a las organizaciones a integrar los principios de la econom\u00eda circular en un nuevo modelo de gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/p>

Con la asistencia al evento, los asistentes pudieron conocer de primera mano este<\/span> innovador modelo que pretende transformar el \u00e1mbito de los RRHH a nivel europeo<\/b>. Se presentaron las l\u00edneas maestras de este nuevo modelo circular de gesti\u00f3n de personas y se expusieron las diversas maneras de <\/span>incorporar buenas pr\u00e1cticas<\/b> de econom\u00eda circular en dicho \u00e1mbito.<\/span><\/p>

Algunos casos de \u00e9xito<\/b><\/h5>

En el caso de <\/span>HONEYGREEN<\/b>, <\/span>Bel\u00e9n del Carpio<\/b> describi\u00f3 la campa\u00f1a \u201cHONEYGREEN te cuida\u201d, que fomenta h\u00e1bitos saludables entre los empleados, entre los que destacan la flexibilidad y conciliaci\u00f3n laboral, que f\u00f3rmulas como el teletrabajo han facilitado notablemente.<\/span><\/p>

Jorge Santiago<\/b>, por su parte, comparti\u00f3 algunas de las pr\u00e1cticas promovidas en <\/span>Agro2Agri<\/b>, donde desarrollan diversas estrategias centradas en el bienestar y circularidad de sus trabajadores. Programas como \u201cGrow with us\u201d y \u201cCare\u201d son algunos ejemplos de ello. El primero est\u00e1 enfocado a aportar mayor empleabilidad y permitir que las personas aporten su visi\u00f3n, formando un entorno colaborativo en el que empresa y empleados se enriquecen simult\u00e1neamente. El segundo se centra en el cuidado del empleado a distintos niveles (f\u00edsico, emocional, nutricional\u2026), tales como la implantaci\u00f3n de un sistema de atenci\u00f3n psicol\u00f3gica para los trabajadores y sus familias.<\/span><\/p>

Bego\u00f1a Pastor<\/b>, por su parte, explicaba que en <\/span>\u00c2ngela Impact Economy<\/b> han desarrollado la plataforma DATAE, que permite hacer un seguimiento del rendimiento y sostenibilidad de la empresa para, con ello, aplicar mejoras si fuese necesario, corregir procesos y tomar decisiones de manera m\u00e1s efectiva.<\/span><\/p>

Asimismo, Bego\u00f1a puso \u00e9nfasis en la necesidad de considerar e impulsar en mayor medida la dimensi\u00f3n humana cuando se habla de sostenibilidad<\/strong> en el \u00e1mbito corporativo, dado que \u00e9ste es un concepto que suele hacer referencia al factor medioambiental, sin tener en cuenta el impacto social de las actividades empresariales.<\/span><\/p>

\"Circular<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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