La actual situaci\u00f3n de crisis sanitaria genera la incertidumbre respecto al impacto final que tendr\u00e1 sobre el empleo.<\/p>\n\n\n\n
La publicaci\u00f3n de la reciente normativa que permite la posibilidad de pr\u00f3rroga de los ERTEs ha supuesto un alivio a todas aquellas empresas que se han visto obligadas a esta medida y, a fecha 30 de septiembre, a\u00fan no hab\u00edan podido reincorporar a la totalidad de la plantilla afectada.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, para muchas empresas esta medida no representar\u00e1 una soluci\u00f3n efectiva, abocadas a cierres y despidos ante la imposibilidad de retomar su actividad con unas garant\u00edas de continuidad.<\/p>\n\n\n\n
Sectores como la hosteler\u00eda, el turismo o el sector cultural son claros ejemplos de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, son ejemplos de sectores donde predominan en muchos casos las peque\u00f1as y medianas empresas, con plantillas que en la mayor\u00eda de casos no alcanzan los 50 empleados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
La normativa laboral actual contempla c\u00f3mo las empresas que realicen despidos colectivos deber\u00e1n ofertar de forma gratuita a sus empleados afectados por los despidos un servicio de recolocaci\u00f3n<\/strong> que contribuya a minimizar en lo posible el impacto de los despidos. <\/p>\n\n\n\n No obstante, no todas las empresas tienen la obligaci\u00f3n de ofertar esos servicios: aquellas que realicen menos de 50 despidos no tienen obligaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Tampoco aquellas que se encuentren en un procedimiento concursal. Queda claro como la mayor\u00eda de personas que pierden su empleo quedan fuera de estos beneficios que acaban alcanzando a unas pocas personas.\u00a0<\/p>\n\n\n\nLas previsiones apuntan a escenarios donde la posibilidad de una avalancha de expedientes de regulaci\u00f3n de empleo sea cuesti\u00f3n de meses, ahora situ\u00e1ndose en el primer trimestre de 2021 una vez finalicen las pr\u00f3rrogas de los ERTEs que acaban de aprobarse.<\/h2>\n\n\n\n