{"id":21828,"date":"2022-01-28T10:36:05","date_gmt":"2022-01-28T09:36:05","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/?page_id=21828"},"modified":"2025-06-05T12:18:12","modified_gmt":"2025-06-05T10:18:12","slug":"circular-hrm","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/new.fundacionequipohumano.es\/en\/circular-hrm\/","title":{"rendered":"Circular HRM"},"content":{"rendered":"
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Circular HRM | Aligning Circular Economy with Human Resources Management<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Agreement No. 19PP008 (2019-1-BE01-KA202-050448)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Categor\u00eda<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Erasmus+ Acci\u00f3n Clave 2 (KA2). Cooperaci\u00f3n para la innovaci\u00f3n y el intercambio de buenas pr\u00e1cticas<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Per\u00edodo<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Septiembre 2019 – marzo 2022<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Coordinador<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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POUR LA SOLIDARITE ASBL<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nuestro rol<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Socio<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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8 socios | 6 pa\u00edses | 30 meses | 329.460\u20ac presupuesto<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Circular HRM EN POCAS PALABRAS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u201c<\/strong>Nuevo modelo de gesti\u00f3n de los RRHH que permite a todas las pymes europeas realizar la transici\u00f3n de un modelo tradicional y lineal de los RRHH a un modelo circular, y que responde a las necesidades de nuestros tiempos\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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CU\u00c9NTAME M\u00c1S\u2026<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cuando hablamos de econom\u00eda circular, generalmente lo hacemos en t\u00e9rminos de capital natural (mejor gesti\u00f3n de los recursos, reducci\u00f3n de su uso\u2026), capital f\u00edsico o t\u00e9cnico (procesamiento, producci\u00f3n, reciclaje); pero rara vez hacemos referencia al concepto de capital humano.<\/p>

Sin embargo, la transici\u00f3n hacia una econom\u00eda circular no ser\u00e1 completa si se olvida la dimensi\u00f3n humana<\/strong>. Por este motivo, hay que adoptar un nuevo enfoque de la gesti\u00f3n de los recursos humanos (HRM, por sus siglas en ingl\u00e9s) para que la econom\u00eda circular pueda responder tambi\u00e9n a los problemas sociales producidos por la econom\u00eda lineal (desempleo, desajuste de las cualificaciones, estr\u00e9s y depresi\u00f3n en el lugar de trabajo, trabajo en poblaciones envejecidas, etc.). Los trabajadores necesitan desarrollar un pensamiento a largo plazo e interdisciplinario. La creatividad<\/strong>, la conciencia<\/strong> y la proactividad<\/strong> ser\u00e1n esenciales para los recursos humanos del futuro<\/strong>.<\/p>

El desarrollo de los RRHH seg\u00fan los principios de la econom\u00eda circular<\/strong> es una importante condici\u00f3n previa para una econom\u00eda sostenible y competitiva<\/strong>. Una gesti\u00f3n circular de los RRHH puede planificar un dise\u00f1o duradero y sostenible, as\u00ed como el mantenimiento de las competencias en la empresa, en contraste con el actual modelo lineal de contrataci\u00f3n, mantenimiento, sobrecarga y despido.<\/p>

Dada la situaci\u00f3n, el proyecto Circular HRM nace con el objetivo principal de desarrollar m\u00f3dulos de formaci\u00f3n<\/strong> que ayuden a las pymes europeas<\/strong>, de cualquier sector, a integrar los principios de la econom\u00eda circular<\/strong> en las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de recursos y de personal propias para su sector.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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OBJETIVOS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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RESULTADOS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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QUI\u00c9N EST\u00c1 DETR\u00c1S<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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CONS\u00daLTANOS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Alfonso Cadenas<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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EU Project Manager<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jose Enrique Val<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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EU Project Manager<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Circular HRM | Aligning Circular Economy with Human Resources Management Agreement No. 19PP008 (2019-1-BE01-KA202-050448) Categor\u00eda Erasmus+ Acci\u00f3n Clave 2 (KA2). 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